秒结秒发，分红奖日结日发
奖金制度注册流程：所有人都可以注册。激活方式和福彩大致一样。没有产品。升级扣差额。[升级扣差额是指原点升级,就是比如我是普卡,我账户里面只要有足够的电子币,点升级,进入升级的页面选择可以晋升的级别,选择好级别点确定.系统自动完成审核.升级完成.升级完成后就按照新的级别拿奖金了.<注意,{前系统的BUG.是没有激活的会员也能点升级,正式会员,点升级后没有业绩什么的,正式的会员原点升级重复扣之类的}.没有激活的会员是没有这项功能的,直接不显有升级的菜单..正式会员原点升级成功,上线拿差额的奖金（直推 对碰 见点等都是拿差额 ,累计差额的业绩.>
推广链接注册，目的是快速填写基本资料，注册完成后，让会员自己进入后台操作，激活自己。
推广链接和福财是有区别的福财因为没有安置关系，可以随便放。科莱因为是双轨有所不同
在推广链接页面有个选项设置功能，选择放置左区，点保存之后，通过推广链接注册的下线就一直在左区靠左往下滑落 、选择放置右区，点击保存后，就一直在右区靠左滑落。这个放置只放深度。(这里设置成是激活的时候选择，放在推荐人的左区还是右区，如果是左区就在推荐人的左区的左边找个空位置放下，如果是右区，就在推荐人的右区的左边找个空位置放下。)
投资级别： 普卡 银卡 金卡 铂金卡 钻卡
投资金额： 300 1000 3000 10000 30000
日分红： 2% 2% 2% 2.5% 2.5%注册额的百分数。升级是按照新级别来拿周六周日不分红，有个工作日的设置。(可以选择周六,周日,分红还是不分红)
静态出局： 2倍 3倍 3.5倍 4倍 5倍投资额的倍数。这里当出局后会员前台分红申请激活，激活就是扣除同级别的注册额，激活后直接激活成功，不需要审核。激活成功后继续拿分红。子账户不可享受此激活功能。(这里前系统有个Bug，没有出局点了这个功能会扣钱，注意下,静态没有出局,点击这个按钮时会提示您当前分红还没有封顶出局，也不会扣款)
招商奖： 8% 10% 12% 14% 15%直推奖注册额的百分数，升级拿差额的百分数。
对碰奖： 4% 6% 8% 10% 12%管理网排放双轨，直推的第一人必须放在左区。1:1小区 必须满足推荐的第一个人，之后推广链接安置选项哪里才能修改，选择右区。否则默认左区，修改右区不成功的时候提示，推荐的第一个人必须放置在左区。
对碰日封顶： 200 800 2800 10000 30000
团队奖： 2% 2% 2% 2.5% 2.5%
团队人数： 10 15 20人 35人 40人在我激活之后的激活人数，我拿这些人数的对碰奖的百分数。(这里是指按先后激活时间顺序排列,谁先激活谁排前面,比如我在你前面1秒激活,你在我后面激活 跟推荐关系和安置关系无关。我假如是普卡，你有了对碰之后，我拿你对碰收入的2% 假如我是钻卡则拿你对碰收入的2,。5%)
团队奖封顶： 1 1 1.5倍 2倍 2倍自己注册额的倍数
见点奖: 1% 1% 1% 1% 1%按照管理网。注册额的百分数
见点层： 4层 8层 12层 15层 20层
领导奖：普卡、银卡、金卡、铂金卡直推1人拿一代的日分红的百分数，多直推6人以及6以上是拿6代，钻卡直推1人是一代，直到，直推7人以及7人以上是拿7代。
改成日结，因为拿的日分红的百分数
日分红：按照自身的级别来限制，如果是自己是普卡，我下边不管什么人，我拿的都是按照普卡的日分红。如果我是金卡，我见普卡就拿卡，我见银卡的日分红，我见钻卡只能我自己的级别金卡的日分红。
终极会员奖：普卡招商7位会员，银卡直接招商6位会员，金卡招商5位会员，铂金招商4位会员，钻石招商3位会员者，方可成为终极会员
可以把每日的奖金币转换成理财币进行滚动复利理财。
1.平台内的理财币每日按理财币余额的2%进行滚动复利分红。
2.可以理财币，就相当于在银行开了一个账户随时可以并按日2%进行理财分红。（点击结算的时候进行日分红的时候进行触发，按照结算时的理财钱包余额进行分息）
3.成为终极会员限额存入：主账号为普卡限额2万，银卡限额5万，金卡限额10万，铂金卡限额30万。金卡限额60万。后台不算入累计封顶。
奖金分配：每笔奖金扣除全部奖金的2%管理费再分配，静态日分红的65%可后台，35%进入循环复利(备注:所产生的奖金扣除2%管理费之后100%到奖金币账户,静态分红出局之后动态奖金可照常享受,也可以原点位再次激活产生分红,可随时原点位升级，如果没有激活不可升级。)。手续费5%。100元整数起。
注：组织管理奖也可以称为伯乐奖，也就是公司对你为公司开拓市场的回馈，
例如你帮助王先生每周赚到1万元，你只须有一碰公司就会另外从自己的利润当中拿出10%奖励给你1000元；王先生一个月4万元，你就得4000元；王先生一年480万元，你就得48万元；那么2年、3年、…，一共多少钱?培养一个就给你一个10%，两个就给两个10%，你觉得合理不合理？这就是信愿行给你的保障，给你的一个承诺，你开发的市场永远属于你，开发的越多得到的越多，这是不封顶的。很多人听到这里可能已经不敢相信这是事实了，但没看见不代表不存在，没去过的地方不等于没有这个地方，对不对？大家都知道，在我们身边就有很多人拿到了。有人开玩笑的说：找个好合作伙伴，比养个好儿子都受益。
（四）换油责任奖：4%
条件：1、二星级以上会员；2、当周至少有一对碰奖（按责任消费金额的4%可紧缩14代）
责任消费的条件（当同时具备以下两个条件）：
1．累计奖金收入超过3000元；2．当期（周）奖金收入达到1000元者；
由公司按奖金额的5%电脑自动扣作责任消费（可领取相应产品）；每期高封顶1000元。
责任消费的4%作为换油责任奖发放
有收入就扣，没有收入就不扣，非常人性。
（五）福利奖（按工资收入排名）
按年度（1月1日至12月31日）计算：
1、年度累计奖金10万元，可获得国内旅游奖励；
2、年度累计奖金20万元，可获得价值5000元左右电脑或数码产品的奖励；
3、年度累计奖金30万元，可获得国外旅游奖励；
4、年度累计达到50万元 ，可获得夫妻同游的奖励；
5、累计奖金150万元，可获得高级轿车的奖励；
福利奖励按年度计算的，当年未达到的，可按50%计入次年累计。
例：本年度累计奖金8万元，不够资格。可申请次年累计按4万累计下年度，下年度再6万即可享受10万即可享受国内游。五、管理奖：
B金卡享受第一代的5% 第二代的4%
C钻卡享受第一代的5% 第二代的4% 第三代的3%
六、B网见点奖：
收入扣10%累计2000元时进B网公排，见点100元，二二复制分别拿：A6层 B8层 C10层。
七、福利奖：
自报单之日起小部门业绩达到五十万元，可以获得中国健康师管理培训和证书。小部门达到一百万元
可获得家庭二人组境外7日游一次。小部门业绩达到二百万元可获比亚迪G3轿车一辆。小部门业绩达
到四百万元以上，可以得到比亚迪G6轿车一辆。小部门业绩达到捌佰万元，可获得丰田汉兰达SUV轿
车一辆。小部门业绩达到一千六百万元，可获得三十万元的住房一套。
小部门业绩达到伍仟万元，可获得二百平米的别墅一套。所有达标的合格业绩不得兼得。
