大家都晓得，中央性网站，除了综合性平台和中央性的论坛外。一个中央或者说一个城市的人才网和房产网是最火的。但是由于中央性的人才网站普通除了人事局的人才网强大之外，还有各种大型站点的分站。就以佛山人才网为例，前三甲里一个是人事局的，还有一个是智通人才网的佛山分站。那么想运营一个佛山人才网的时分要如何突围呢?我想搜索引擎优化，即se.是个不二的非常好的方式之一了。
但说到优化，除了我们会之外我想很多人都会的，这个时分就要有规划长尾的思想，没错，本文就是通知大家如何运用长尾关键词来突围一个人才网站。
由于人才网少不了企业和资讯这两支拱卫网站的信息流，而这两支信息里，也是最好发掘长尾的。
1，企业称号的优化
运营过人才的站长应该晓得，我们的流量统计里，很多都是搜索企业称号来到我们站点的。既然经过长长的企业称号这样的长尾词能来到我们站点，那么我们就从这个点动手。普通的人才网站，都有个企业细致页面，也就是让人才了解这个企业的，很多人都是在页面的标题里放了企业的称号，然后是关键词keyw.rd里。更有甚者在描绘descripti.n里也放了个单单的企业称号，个人以为，这种做法是非常不妥的。标题、keyw.rd里放企业称号倒没什么，个人以为descripti.n里为空即可，也就是不要descripti.n这个标签。由于搜索引擎当你没有descripti.n这个标签的时分，会自动地从你的内容里截取一定的内容作为描绘标签内容的。还有，页面的构造，最好是左右构造，左边就是这个企业的简介，右边是一些相关的信息，比方公司的职位，或者相关的公司以及相关的引见这个公司的网络报道文章等。由于搜索引擎蜘蛛是以从左到右的方式索引我们的页面的。在左边的区块里，我们还不要遗忘，把公司称号以h1标签的方式着重放置，通知搜索引擎蜘蛛，这个公司称号是一个整体。同时，在称号下面的企业引见里，假如呈现了这个公司称号，那么一定用str.ng给标志好。这样做了之后，一个以公司称号为长尾词页面就根本规划好了。想象一下，假如有1W个企业，就有1W个很多求职人员喜欢搜索的长尾词了。何愁流量不来?
2，职位称号的优化
既然有了企业，这个企业也必然就有职位发布了。但是职位这样的词太普遍了，比方程序员，我们在百度里搜索，很多都是大站的或者百度开放平台的，我们要做到排名是非常难的。也就是说，这样的词，根本就不是长尾词了。那么职位页面又要如何优化呢?个人的观念是以城市的称号加职位称号这样来构生长尾。比方把职位页的标题定位佛山程序员招聘，这样的话，别人不管是搜索佛山程序员 或者佛山 程序招聘等这样的词，很可能就能搜索到我们的页面了。这是定义长尾部分，页面规划部分，还是按照企业称号页那样规划。然后最重要的，就是在该职位的下面，带上其它企业招聘程序员的信息，比方asp.net程序员，php程序员这样的信息。还可以放一些计算机网络相关的企业，比方佛山求精网络有限公司，佛山求精网络科技公司等。这个就看您人才网程序的才能了。总的一个中心就是要跟程序，网络，言语等这样的内容相关的信息来构成这个职位页面。
3，资讯的优化
这个资讯不是指那些教我们怎样招聘或者怎样招人文章，这个资讯里最好长尾化，优化的是那些中央性的人事人才招聘、公务员考试、招聘会信息等等这样的资讯。就以中央的事业单位招聘为例，比方佛山厂长经理公司这个事业单位要招人了，那么他必然有一个公告的发布，这样的公告我们很多时分是可以去人事局的网站里复制的，但不是简简单单地复制来，以资讯的方式发布就了事。我们还可以以这个资讯的前期信息和后续报道为推力，比方，如今是2012年了，我们可以把2011年整个内容巧妙规划到这个页面，比方2011年的试题，2011年招聘了哪些人等。同时还可以把今年招聘的流程、地点、然后录取的报道等，全部用来规划这个2012年的事业单位的招聘。只需内容组织的好，这条资讯的长尾词可以说会给我们带来不尽的流量。或许2013年，别人就直接来我们站找这样的信息了，而不去人事局的站点了。这就是内容聚合在优化里的效果了。
以上三点，都是针对一些很长的内容以长尾规划的方式来优化的。其实优化的中心还是要组织好内容，内容好了，自然就成了竞争力强的长尾了。而人才网又是个非常容易发掘长尾词的网站类型。
