很多中小企业招聘负责人很纳闷他们的带头人也一样，薪资福利待遇跟别的公司差不多，为什么就是招不到SEO推广优化人员呢?即使有些企业公司招聘到了SEO推广人员，为什么留不住呢?到底是哪里出现了问题，公司负责人想不通，很多人想不通。
对于很多招到SEO推广人员的公司来说，推广人员不止是推广人员，他们认为，SEO是一个全能的，貌似什么都会，比如说张三的机子出了点问题，于是 马上叫：“李四，你过来帮我看看这个机子问题到底出在哪里，为什么你的机子一直没有问题?”，“李四，网站底部全是代码乱码，你给看看，我就改了一下代 码”，“李四，能不能给我机子内存扩展一下?”等等，或许很多推广人员遇到过类似问题，试着想象，这还是推广人员么?每天各种麻烦等着他解决，他还有时间 做推广么?他还是SEO推广人员么?公司还能留得住他么?当然不能!
SEO优化推广人员招聘
咱门在来看看各大城市招聘SEO时，SEO推广专员的工作要求：
工作职责：
1.负责联络、拓展及维护媒体关系及合作网站关系，进行媒体资源整合和维护;
2.负责推广文案、创意文案撰写，推广稿件的对外发布及监控;负责互联网营销活动创意和执行;
3.负责微博运营推广、EMS邮件推广、事件营销、开放平台合作推广、博客、论坛、QQ群、SNS社区、百度产品等各种网络推广形式的规划和执行;
4.负责搜索竞价平台、合作联盟的管理;
5.对网站的品牌建设及有效外组流量负责;
6.完成领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、2年以上电子商务/网络营销推广工作经验，有成功营销案例优先;
2、具备品牌策划、传播策划、网络营销等系统的理论知识和丰富的实践经验;
3、了解各种网络营销方法、手段、流程，并有一定成功案例;
4、卓越的策略思维和创意发散能力，具备扎实的策划功底;
5、优秀的文案能力，能撰写各种不同的方案、文案;
6、对网络文化、网络特性、网民心理具有深刻洞察和敏锐感知。
7、应届毕业生优先。
看了这些要求，其实很多不自信的SEO人员会望而却步，不敢直接去面试，同时这也不是一个SEO推广人员所能具备的职能，这要真算起来，是一个比较 牛逼的网络营销策划师，说明各大公司负责招聘的人员根本不懂得什么是SEO，这完全是按照天才的比例来进行招聘的，当然有一句话是这么说的“好刚要用在刀 刃上”，对于一个味公司利益着想的工作人员，花出去的钱能尽量把公司利于考虑到最大化，这是无可厚非的，但是这并不代表就是合理的，相反，这样做反而适得 其反，为什么要这样子说?
一、不符合企业要求的SEO推广人员
一般的SEO优化推广人员投简历的时候，看到以上的工作岗位要求，会下一大跳，这已经超出了他本身的职能范围了，他迷糊了，他只知道做优化，什么微 博营销、QQ营销、EMS邮件推广、事件营销、开放平台合作推广、博客、SNS社区以及竞价推广等;这些已经不是SEO优化专员所具备的能力范围之内了， 于是他胆怯了，他不敢去面试，他心里潜意识的告诉自己，公司不需要他这样的人了;或许他可能是一个好的优化推广人员，但是他却不一定是一个好的网络营销策 划师，这可能成为公司的一种损失，而且由招聘人员一手造成的，也许负责招聘的人并不知道他犯了一个错误，所以得出一个结论：SEO推广人员很多，很多公司 企业也需要注意的人才，但是很多SEO人员找不到工作，很多企业也招不到SEO推广人员的原因。
二、符合公司企业招聘要求的人员
回到上面招聘话题：“微博运营推广、EMS邮件推广、事件营销、开放平台合作推广、博客、论坛、QQ群、SNS社区、百度产品等各种网络推广形式的 规划和执行;负责搜索竞价平台、合作联盟的管理”，可以说能达到以上招聘的工作人员，他是否会屈尊的呆在一个小公司工作，除非这个公司是他自己的，还有一 方面原因是公司企业给出来的薪酬居然是按照SEO优化推广人员的标准待遇，如果应聘人员接受了，那公司不是他家亲戚或者其他关系者，那就是他脑子有病;小 企业小公司驾驭不了这样的人才，同时也不会理解这样的人开出的薪酬标准，除非是大型集团，当然这样的人才也不会甘愿呆在一个公司墨守成规。
以上两大原因基本上罗列出了中小企业为什么招不到SEO推广人员的因素，从根本上来讲：一是企业不懂什么是SEO，二是企业不明确自身需要什么样的人才，三是企业的薪资待遇与工作岗位要求程度不成正比。
后记：以上原因导致很多SEO推广优化人员一部分被SEO公司吸收了，另外一部分迷茫了，怀疑SEO，也可能有的已经转行不看好SEO行业了，还有一部分可能继续花钱培训更高级的东西了，素不知，很多东西必须要稳 固吸收，不要到时拣了芝麻丢了西瓜，因小失大，SEO和其他许多工作一样，需要实战，需要尝试摸索，一定要相信自己，相信SEO。
