方大特钢每人3万:现场简直太惊人! 百元钞票垒成的“墙壁”蔚为壮观。 受惠供给侧改革，去年上市钢企可谓业绩大丰收。今日拥有方大特钢(15.770, -0.32, -1.99%)、方大炭素(30.620, -0.44, -1.42%)上市平台的辽宁方大集团(8.010, -0.39, -4.64%)，
为员工发红包的图片和视频1月26日在各大网络平台刷屏，百元钞票垒成的“墙壁”蔚为壮观。（http://www.yixiin.com/quote/list/3471/）
方大特钢26日披露，预计公司2017年度净利润增加17亿元到19亿元，同比增长265%到300%。而去年股价上涨逾222%的方大炭素，
目前尚无披露2017年业绩预告。但在去年三季报中，公司预测2017年经营业绩较去年同期将大幅提升。
旗下公司业绩大涨
2017年，受益于国家供给侧改革的影响，钢铁行业和去产能显著，供需关系得到改善；国家重拳打击违规“地条钢”及相关不符合环保政策的钢铁产能，有效规范钢材市场秩序；资金政策对钢材价格也起到一定支撑作用。
辽宁方大集团旗下的方大特钢首当其冲，坐享涨价红利。1月26日晚方大特钢披露， 预计2017年度净利润增加17.64亿元到19.97亿元，同比增长265%到300%。
业绩增长得益于2017 年钢铁行业供给侧改革成效显现，公司钢铁产品价格上涨，盈利空间扩大。同时公司紧抓市场机遇，加强内部管理、全力降成本， 提高经营效益，有力地促进了公司经营业绩的增长。
去年股价上涨逾222%的方大炭素，目前尚无披露2017年业绩预告。但在去年三季报中，公司预测2017年经营业绩较去年同期将大幅提升。2017年以来，受下游电炉炼钢逐步恢复、
石墨电极供需格局变化等因素的影响，石墨电极需求增加，公司主导产品石墨电极价格上涨。去年三季报中，方大炭素实现营业收入52.29亿元，同比增长206%；净利润20.19亿元，同比增长2464%；每股收益为1.16元。
旗下子公司业绩大涨，辽宁方大集团营收和利税自然水涨船高。从辽宁方大集团获悉，2017年集团上缴税金达100亿元左右，跨入全国企业纳税排名第一方阵。
2010至2016年上缴税金达150.5亿元，而到2017年一年时间上缴税金100亿元左右，上缴税金同比增近四倍。
原属辽宁方大集团三驾马车之一的方大化工(12.520, -0.05, -0.40%)，2016年中，控股股东辽宁方大集团作价近20亿元转让股权予新余昊月，实控人也从方大系掌门人方威转为卫洪江。受惠于化工产品涨价这波周期股升浪，业绩快报显示，2017年公司实现营收34.02亿元，同比增31%；净利2.42亿元，同比增116%。临近春节，方大特钢发红包的视频和图片突然走红网络。“今天很火的方大特钢发红包，据说3万元/人，这只是年终红包，年终奖另算！”在微博上类似消息在各财经号不断刷屏。
官网介绍，辽宁方大集团是一个以炭素、钢铁、医疗为主业，兼营矿山、焦化、房地产等产业的大型企业集团，旗下拥有方大炭素、方大特钢两家上市公
司和一个大型钢铁联合企业——江西萍钢实业股份有限公司（简称方大萍钢）等70多家公司。
辽宁方大集团实体总部位于北京，金融总部位于上海，拥有员工5万多人。集团资产总额达700多亿元，年销售收入800多亿元，集团董事局主席方威是方大炭素和方大特钢实控人。
据报道，方威，辽宁沈阳人，曾以79.3亿资产排2013年福布斯中国富豪榜第102名。
业绩大幅增长下豪爽涨薪，方威这一做派去年已经出现。
2017年7月，方威在方大炭素出席中层及以上干部大会时指出，一定要让广大员工充分享受企业发展成果，要让员工提前达到有房、有车、有存款、每年超过10万
元固定收入的小康标准。公司在月度盈利1亿元的前提下，为每位符合条件的在岗员工在原来已增1000元工资的基础上再增加月度工资1000元，中层干部再加薪5万元
，如月度未达到盈利1亿元则当月全部取消。在2020年前，力争让炭素板块提前实现奔小康目标，把企业打造成世界第一大炭素企业。”方威表示。
辽宁方大集团官网今年8月发表的《一个民营企业的别样情怀》就指出，2017年沉寂多年的炭素行业市场逆转回暖，方大炭素、抚顺炭素三个月内两次调升工资，
每个员工月工资增加2000元。其它企业员工也在月度盈利条件下每月再加工资500到1000元。方大企业中层干部年薪同样有大幅度提升，2017年很多企业中层干部一次性加薪50%，有的企业甚至更多。那1月26日爆红网络的方大特钢发红包是否真有如此大手笔，e公司从多个信源获悉情况属实，我们就来看看方大系旗下各公司如何发奖金。
方大特钢：符合条件员工每人发3万元红包
1月19日，集团董事局主席方威在方大特钢调查时建议，对方大特钢钢铁板块符合条件的在岗员工每人发放30000元红包；在企业当月盈利1亿元的前提下，给普通员工每人涨2000元工资，从2018年1月起实施；在企业盈利的前提下，将原来给70周岁以上离退休老员工每人每月200元捐赠金的年龄范围，扩大到60周岁以上，同时对60周岁以上的离退休老员工每人一次性发放3000元红包；患大病但还在职的员工，同样每人发放30000元红包。
方大炭素：一般员工每人发5万红包 今年再涨薪50%
1月13日，方威在方大炭素公司调研工作时建议，给一般员工按照5万元/人的标准在春节前以现金形式发放红包；建议给60周岁以上本企业离退休人员及长期居
住在海石湾的员工60周岁以上父母按照3000元/人的标准发放红包；建议从2018年1月份开始，在企业盈利的情况下，全体干部员工在2017年工资标准的基础上再增
长50%，再增长的50%纳入绩效考核。方大炭素董事长杨光表示，公司出台“方大养老金”福利政策，并给员工每人发放5万元现金红包，方大炭素员工2017年收入已超过10万元。
九江钢铁：符合条件员工每人发5万元红包
1月22日，方威在九江钢铁调研时表示，建议在春节前为每个符合条件的九江钢铁员工发放5万元红包；从2018年1月起，如果企业当月盈利超过1.5亿元，每月给员工再
增加2000元工资；为离岗休养的患癌症、白血病等重大疾病员工也发放5万元红包；给该公司每个60周岁及以上的退休员工发放3000元红包；从2018年1月起，如果企业月度盈利，为60周岁以上该公司退休员工每月发放敬老金200元。
萍安钢铁：符合条件员工发3万元红包
1月18日，方威在萍安钢铁调研时建议，为每个符合条件的员工发放3万元红包；为离岗休养的患癌症、白血病等重大疾病员工也发放3万元红包；从2018年1月起，如
果企业当月盈利超过1亿元，每月给员工增加2000元工资。同时，方主席还建议给公司每个60岁及以上的退休员工发放3000元红包；从2018年1月起，如果企业月度盈利，为60岁以上公司退休员工每月发放敬老金200元。
合肥炭素：符合条件员工发2万元红包
1月13日，方威在合肥炭素调研时表示，建议合肥炭素给每位符合条件的员工发放2万元现金红包。同时，建议合肥炭素在盈利的情况下，自2018年1月起，给普通员工和中层管理人员的工资标准增长50%。
（来源：证券时报·e公司 记者：康殷）
