显性需求：就是用户明确自己想要干什么!如想通过智联招聘找一份seo工作。
隐形需求：就是用户不确定自己到底想要干什么!但是脑海里有一个大概的意识需求!比如一个人想找一份seo工作，除此之外可能还会需要什么?
我们现在来分析一个找工作的人可能会需要什么?
足够多的与之需求相关的职位，这是很明确的刚需，即显性需求。
另外可能需：面试指导，简历模板，公司待遇，公司规模，公司性质，公司位置，公司上下班时间，公司全方位评价，公司面试流程，去面试公司的行车路线等等这些都算找工作的之外的隐性需求，即即将发生的需求。
而每个需求都可以在进行再细拆。
比如一个找seo工作的人可能会通过什么样的关键词来搜索呢?
①与seo差异化职能表达词
如：seo，seo优化，seo网络优化，seo工程师，seo分析师，seo优化师，seo流量运营,网络优化，流量分析师，网站优化师
②与地域相匹配的差异化职能表达词
如：想在上海找个seo分析师工作
③与seo面试简历相关的工具需求词
如：推荐一份适合男生用的seo面试简历，其中的seo是可以差异化的。
④需要一份薪资在8000元左右的seo优化师工作，其中薪资和seo工程师是可以差异化，一旦差异化，就会显现出不同的隐性需求。
上面我通过四个例子来表达求职者在不同状态的需求点，有显现，有隐性。
一般显现需求竞争力都比较强，而隐性需求竞争力相对会弱，对需求会分的更细，有时候会直击用户的心灵世界!
而我们做优化怎么才能命中用户的需求呢?
就是不断的挖掘用户的隐性需求，来产生内容，来分类内容即信息分类。
如我们需要seo分析师招聘信息分到一类，要把seo简历分到一类，进行搭建不同的分类信息，让整个网站变得整齐而有序!
怎么分类呢?这就又要用到我们前面说过的词库搭建了!
怎么让我们搭建的分类信息排名靠前呢?
简而言之，分类信息丰满化，分类信息质量化，分类信息结构化，分类信息扁平化，分类信息有向性即超链的有向性，分类信息用户友好性，分类信息搜索引擎可读性等等这些工作我们都需要不断的完善，本身在完善的过程中就是在命中用户的隐性需求，一旦庞大的隐性需求命中了，还怕差流量吗?
