网站编辑跟seo的区别
都会担心招过来的人什么都不会怎么办?如今一个好的网站编辑很难招到但是企业不会守株待兔的只为招一个好的网站编辑而把网站的编辑工作停掉。所以这个时候作为seo要写出一个企业网站编辑的培训方案来促使一些刚进来的新人编辑迅速熟练自己的工作。第一 写明网站编辑的具体职责 因为每个企业做每个行业都有差别的医疗的编辑并不能对接到建筑类的编辑的之间还是有差异的所以当一个新人进来的时候，每个企业在招聘网站编辑的时候。要在方案里面写明了本公司的网站编辑的具体职责。http://www.wlchinahc.com/ 这样有利于让新人马上知道自己以后的工作重点是什么，以及需要做到哪些。比如网站内容编辑、网站内容搭建、网站的收录、站内优化意识。第二 列出企业的目标用户群体 这个是必要的因为新人刚进来的时候不知道该行业的目标人群是什么，用户的心理是什么。这些他都不清楚，这个时候就需要一个引路人来告诉他企业的受众用户是哪些，针对他需求如何写文章。如果在方案里面能举两个案例，那最好不过了第三 灌输一点网站优化的基础知识 想好的网站编辑必需有网站优化的意识的因为他做的每篇文章会对网站发生影响，会对用户发生影响，会对企业的网站运营发生影响。理论上讲网站编辑似乎不需要了解网站优化，网站优化应该交给专门的seoer其实这观点是错误的因为网站优化最不可或缺的就是网站内容的优化，网站内容是由来写的呢?就是企业的网站编辑，而seoer不是专门的网站编辑，正所谓专业的事交给专业的人。企业分工明确的情况下，seoer不可能越俎代庖网站的大部分内容交给自己来做的第四 概括搜索引擎排名原理 这个是很有必要的网站编辑对于搜索引擎的原理必需要所了解的有些企业可能长尾关键词的任务就交给了网站编辑。假如编辑不知道搜索引擎的排名原理，只是一味地按照自己的想法去做，那么这篇文章很难有高的排名。也只有当他知道了其中的原理才知道如何写出一篇好的文章，通过这篇文章带来流量。这里我想要强调一点的这里的好文章是既能解决用户需求也能获得良好的排名的文章。第五 网站编辑的考核制度 因为每个行业的不同，每个岗位的不同，工作考核制度也不相同。但是作为企业的网站便利，考核制度不能不有。写出一个好的考核制度对于网站编辑日常工作的规范以及工作效率有极大的促进作用。午涵seo根据以往的经验大概分为5个考核指标：1.网站的快照 2.网站的收录 3.网站的ip4.每篇文章的ip5.通过每篇文章发生的转化 这样编辑就能看出每天工作的效率，同时也能方便上级领导考察工作。
