哈哈，扯远了。今日我想说的是，虽然指南中提到的办法都是SEO的法宝，但并不都是放之四海而皆准，作为我们站长，要有所为，有所不为，灵活使用，因站得用。举个细小的例子。譬如指南里提到：“Web2.0 类型的网站，应当充分利用自个儿的优势，让用户经过投票、述评等手眼自个儿去判断资源的质量，这些质对量的判断，也可能会被搜引得擎用来判断资源的价值。”应当说，这种办法已经被各大网站广泛采用，效果也不赖。寻常我喜欢去看看电影，敞开首页就找排行版，名声高的就不会差，用户体验洒脱好。但若是人材诚聘类网站采用这么办法，就不见得就绪了。诚聘企业是人材网站的食二老，假如你直接让广大求职者去投票或打分，无论是出于应聘不了而报复，仍然恶作剧心理，可能相当多企业会遭受差评或被打低分。这么诚聘企业的诚聘效果完全受影响，看见这个名声，心绪更窝憋了。你想向它们收费基本免谈了，甚而已经是VIP会员的都会跑掉。这方面，我们0598人材网曾经尝过苦头，幸好趁早改归来。所以奉劝搞人材网的站长们，三思而后行。当然，若是自创一个名声体系，譬如系统依据求职者简历的完备程度半自动生成一个分数，勉励求职者尽快把简历填写完整，倒是不赖的取舍。
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