seo职场 那些年，我们换过的岗位
http://www.yixiin.com/
seo行业在中国热起来的时间不久，严格来说seo实则不算一个行业，或许 是我们高举他了，而随着不断的进展，在近来几年也发生了巨大的变动，不过seo人材何去何从?企业有若何觅得seo大将?这个是双向的问题。我不敢说没有优秀的seo人材，只是行业水很深，各种seo人材参差不齐，另一方面企业方也对seo人材若何取舍没有正确的标准，以至于至今出现了seo人材和企业招人出现了比较难堪的局面。
这个可以从企业方和seo成员本身来找端由。
先从企业方看，用一个例子申说，一年初，在给一家企业做网站，当初企业方招进去的负责人实则就是我一个朋友，不过她实则是负责企业里的文员办公的，而奇怪的是老板让她来负责网站保护和推广，当初她也纳闷了。后来情节交流，她让我这边帮助弄了个网站，过程不说了，不过只是做站，没推广的，貌似老板对 seo不放心，后来过了两个月，我那朋友辞职了。
接续招进来的也是一个女孩，基本也是负责文员办公的，不久仍然辞职，因为她对着网站后台就不晓得若何推广了，整天机械地发布信息，编辑产品，月薪而且很低，不久又辞职了。
期间还来个男性，据说是搞技术的，做不久也走人了。
而老板肯定是要结果的，他不会管你过程怎样，网站没名次、没流量，没询盘，他就跟你急。
后来我也跟对方企业的老板谈了许久，才晓得老板是浑如搞线上的，搞电商的，只是找不到合宜的人材不晓得若何入手，想找个会搞seo的进来，可以不晓得若何招到合宜的人，而且这位老板还有想法是组建电商团队的，就不久前它们企业再次找了一个带团队，也有聊过，这个就不说了。
可见，seo行业水很深，人材参差不齐，圣手肯定有，可也还要有目光的伯乐能力发现。这主要是因为企业方本身对seo不理解，所以他很难招到好的seo人材。
在这点上应当搞seo培训还是seo顾问的就可以起到巨大的效用了，至少能搭建一座人材与企业之间的桥梁。
在看seo成员，有网友，在广州那里的，一年就换了6次办公，而且都是搞seo的，他老是说月薪很低，混不下去，当我问他网站有名次吗?他却无话可说了。
实则众多圣手很低调，自个儿出来搞站，日月过得挺滋润，而且自由，也就懒得去企业进展了;还有就是刚入行的直接在企业干，还需要时间去历练，而且前期月薪很低，做的事体很繁琐，常常换办公是家常饭了;再有就是滥竽充数的，直接靠忽悠。http://www.yixiin.com/sell/
这搭我们作为seoer的应当实打实的做工情，时候有一份责任感，是菜鸟无所谓，总有一天会生长起来的。
