（1）、 侃侃而谈，但是说的是通理。
这类优化成员在应聘的时分一上来便会先跟你侃侃而谈，他会将你在网上已经看的烂糊的优化办法给你再“温习”一遍。当你问到他对seo最重要的地方在哪时，他却回答不上来。
（2）、以网站改版等借口拒绝提供案例。http://www.yixiin.com/news/
应聘企业通常如何判断他们面试的人员？只看你的案例，而后再依据你的案例提出相关问题看是否真是你所优化。而众多来应聘的朋友当我问到这类问题总会去找各种理由去搪塞你。纵然是提供了案例也能很容易判断出是否出自一人之手！更有甚者众多应聘的朋友所提供的案例压根就没施行过一点儿儿优化的残迹。假如问他何故，他便会以这站原来是我优化的，后来它们改版了，名次也就没了。
（3）、是个理论专家，却缺乏实际操作经验。
对于这类优化成员算是比较高级一点的，就是理论知识好，但就是缺乏热战经验。但对于这类应聘者普通我们都会网开一面的。这类朋友大都是一些站长，略微懂些优化知识，在应聘前会恶补一下，所以普通网站优化的好坏它们也都能看的出来，提供的案例也都是情节它们自个儿剖析的。但是他们就是缺乏实际操作经验。
以上这些都是一些应聘SEOer经常犯的问题，希望要去面试的人员可以注意以上这三个问题。http://www.yixiin.com/ad/
