上班第一天保姆就受伤，为什么可以找雇主承担责任？
根据人身损害赔偿司法解释的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。具体双方承担责任的比例范围需要法院综合案件情况根据双方的过错程度来认定。在本案中，虽然陈某是第一天上班，但是已经和余婆婆形成了劳务关系，法院根据具体情况酌情认定雇主余婆婆承担40%的责任，陈某承担60%的责任，合法合理。
雇主余婆婆称保姆是故意来“碰瓷”诈骗的，要认定保姆是故意诈骗需要哪些证据？
如果有证据证明保姆在入职前就已经腰椎骨折，故意隐瞒真相同余婆婆成立劳务关系意图碰瓷骗钱的，就可能成立诈骗罪，需要承担刑事责任。
问法网律师建议，雇主在雇佣保姆时，可以直接同中介公司或者家政服务公司签订合同，由家政服务公司来指派保姆，在这种情况下，若保姆在工作中受伤，可由家政公司来承担相应的赔偿责任。
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