25日，王先生发文求助，称自己的妻子在连续加班两个月后，在宿舍猝死。妻子曾说2个月仅休息2天，每日工作超10小时。
4月25日，王先生在网络社交平台发文求助，称自己出生于1999年的妻子，在连续加班两个月后，在宿舍猝死。
王先生说，妻子的工作是由劳务中介公司推荐给工厂，妻子出事后工厂将责任推给了中介方安徽林威德人力资源有限公司。目前，该中介公司表示出于人道主义，仅赔偿三万元丧葬费，其余的概不负责。“妻子现在还在殡仪馆，他们不管不问，也不提供妻子加班记录，感觉很无助。”
家属：疑因加班过劳死
王先生的妻子今年24岁，身体一直很健康，“两年前婚前检查时所有情况都正常”。今年2月份，妻子通过中介推荐进入上海比路电子股份有限公司，岗位是小时工。
4月15日晚上7点左右，他接到妻子室友的视频电话，室友哭着告诉他妻子躺在床上叫不醒。听到消息后，王先生急忙和朋友一起开车前往妻子工作的地方，“我在苏州吴江工作，开车过去用了三四十分钟。”当王先生赶到妻子所在的宿舍楼下时，见到了劳务中介公司的工作人员，中介告诉他妻子已经被殡仪馆拉走，让他通知家人。
随后中介工作人员将王先生带到派出所做笔录，民警告诉他，经过法医调查现场，排除他杀、中毒等情况，判定为猝死，如果有异议可以申请尸检。
“她曾经在电话里说过加班很多，工作两个月以来就休息过两天。”王先生介绍，妻子工作是两班倒制度，白班从早上七点半到晚十九点半，晚班是从十九点半上到早上七点半，每个班次的工作时间都是12小时整。妻子曾给他抱怨，宿舍附近有工地装修，噪音很大，导致睡眠不太好。
中介：家属可直接走司法程序
妻子出事后，王先生多次尝试和妻子生前工作的上海比路电子股份有限公司及中介安徽林威德人力资源有限公司沟通，“现在公司不出面，中介出于人道主义赔偿3万丧葬费，其它概不负责。”王先生说，中介公司建议他们走司法程序起诉，“考勤加班记录、合同原件等”都暂不提供给家属。
王先生提供的劳务合同书中显示，妻子与安徽林威德人力资源有限公司于2月6日签订劳务派遣合同。其中保险一栏下写有“乙方作为劳务派遣工，临时工工种，由甲方依法缴纳雇主责任险，若发生法律事宜或纠纷甲方就保险公司赔付范围内承担相应责任，其余由乙方自行承担。”在社保相关的条款中提到“乙方承诺自己的社会保险不需要甲方交纳。”
安徽林威德人力资源有限公司工作人员表示，目前他们提议家属直接走司法程序。“法院怎么判，到时候我们怎么赔偿，我们愿意配合。”该负责人称，因为合同是和中介签署的，所以和用人单位没有太大关系。家属索要的考勤记录等相关手续，在走司法程序后会全部把证据提交给法院。目前家属不愿意走司法程序，所以事情暂无进展。
王先生表示，他和家属在4月26日上午到医院给妻子开了死亡证明，医生告诉他目前在没有尸检的情况下，只能推断或因过劳猝死。王先生和家人希望妻子能尽早安葬，“妻子去世留下两个年幼的孩子，我们本想打工结束后回老家安顿下来，没想到她突然离世，我现在只想给她讨个说法，早点带她回家。”
据国家企业信用信息公示系统显示，安徽林威德人力资源管理有限公司成立日期未2019年3月5日，注册资本为500万人民币，经营范围涵盖人力资源信息咨询及管理服务、人才推荐，人才招聘等。据该企业最新一期公开的年报显示，2021年该企业社保信息中参保人数显示为零人。
