好消息来了!伴随着夏日的到来，你的工资卡里或将多收到一笔钱。
根据2012年出台的《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。
目前，31个省份的高温津贴标准集中在100元至300元之间。
高温津贴属于工资还是福利?
高温津贴是国家规定的津补贴项目，不是单位福利。高温津贴的性质属于工资，支付高温津贴是用人单位的法定义务。
高温津贴不计入最低工资和正常工作时间工资，用人单位应在工资清单中列明高温津贴具体项目及数额。高温津贴应纳入工资总额，所需费用在企业成本费用中列支。
什么是防暑降温费?防暑降温费和高温津贴有什么区别?
很多人易将防暑降温费与高温津贴混为一谈，其实防暑降温费并不等同于高温津贴。根据国家税务总局和财政部的相关文件显示，防暑降温费明确纳入企业职工福利费。职工福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式，法律并未规定用人单位对此有法定支付义务。故，防暑降温费是否支付以及支付的标准均由用人单位自行规定或约定。
简而言之：
高温津贴--工资性质--法定支付义务;
防暑降温费--福利性质--无法定支付义务。
除了高温津贴，劳动者还有其他哪些高温福利?
根据《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位应为从事高温作业、高温天气作业的劳动者提供防暑降温饮料和必需药品，不得以发放钱物替代防暑降温饮料和必需药品，防暑降温饮料和必需药品不得充抵高温津贴。
中暑经诊断为职业病的，可享受工伤待遇
劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。
劳动者一旦中暑，本人或现场人员应立即向用人单位报告，由用人单位在24小时内向当地劳动保障部门报告并提出工伤认定申请;
已参加工伤保险的职工，医疗费用由工伤保险基金支付;
未参加工伤保险的职工，医疗费用应由企业承担;
职工因中暑等工伤进行治疗期间，在停工留薪期内，用人单位应按原标准支付工资及相应补贴。
