社保在一定程度上都是所工作的单位给交，有少部分自己缴纳的，而工作单位在缴纳社保上面属于必须缴纳，工作单位有义务给员工缴纳社保。
其实，国内也存在不缴纳社保的工作单位，有的只给缴纳意外险，这都是不符合劳动法的。
也有很多人主动申请不缴纳社保，可以把社保费用按照工资发放，这属于员工自愿。
但是，也有被迫自愿放弃社保的。
如同，国内企业一贯的加班文化，不仅要求你无偿加班，还要你声称是你自愿加班了，这样它们就可以有一套说辞来「合法」剥削你。
近日，山东李女士曝光自己所在公司要求员工重签劳务合同，合同最后一页还有一张自愿放弃社保承诺书。
并且，当时所有在试用期的同事都被叫去签了这份带「自愿」放弃社保的劳务合同，大部分人觉得不签，很有可能工作就不保了，所以纷纷签署了这份劳务合同。
然而，签署了这份不合法的劳务合同后，公司所有的试用期同事都没有转正，并且公司的试用期也都过了，也不给任何人办理转正。
现在，有些同事觉得公司就是在有意剥削压榨，准备起诉公司，根据劳动规定，如果起诉公司，公司之前没有给缴纳社保的费用，必须以工资的形式发放。
然而，公司不仅不给缴纳社保，这些钱也没有发给我们。
目前，国内普遍存在企业压榨剥削员工的行为，而大家要明白企业这样做是不合法的，即便签署了这样的协议，这种协议也是不受法律保护的，大家应该拿起法律的武器，让这些无良的企业付出相应的代价，不然它们只会变本加厉，劳动法是用来保护劳动者的权益的。
不要觉得麻烦，不要觉得会丢工作，它们只会利用你的恐惧肆无忌惮的剥削压榨你。
