在人们的印象中，教师岗位，一直都是铁饭碗工作的代表存在，只要能够顺利上任教师岗位， 就意味着未来得到了极大的保障，但是事实上，并非是所有的教师，都有编制能够端上“铁饭碗”。
在私立学校或者是教育机构任教的教师，虽然也是处于教师岗位，但是他们都是属于合同制，虽然也有着一定的保障，但是和铁饭碗却相差甚远，而即便是在公立学校当中，也并非是所有教师都属于编制内的人员，同样有着一部分合同制的教师。
这部分合同制教师，和进入体制内教师在工资上的最大区别，就是工资发放问题，体制内的教师工资是由相关部门去承担，按时进行统一发放，因此并不会出现拖欠或者是缺少的情况，但是合同制的教师，则是由学校或机构去承担发放，这种情况下，就可能会出现一些存在争议的问题。
近段时间，先就有一位程先生，在网络上说出了自己的遭遇，也是引起了众多网友的关注和热议，该程先生表示，自己在2021年7月的时候，进入到了西安文达职业高级中学任教，一直都是教高一的学生，职位是助教。
本身在签署的劳务合同中，明确的表示每月15-21日支付足额劳动报酬，但是在入职之后，根本没有按照合同所规定的时间发放薪资，之后由于无法忍受这种拖欠薪资的情况，程先生也是提出了离职。
本身这并非是什么大事，毕竟只是合同制，离职之后也不会受到太大的影响，但是没想到在程先生离职一段时间之后，却收到了学校的电话，表示已经起诉程先生，要求其赔偿学校的68万元损失，这让其不能理解，拖欠工资不说，还对自己进行索赔，怎么看都有些不合理。
而当程先生问及学校为何要求自己赔偿68万的时候，学校也是义正言辞的表示，他的离职导致7名学生选择退学，这其中所造成的损失，全部都需要程先生来承担，这一说法的出现，更是让人感到搞笑。
共计工作7个月的时间，拿到了5个月的工资，并且在职期间如果有学生退休，教师也会被扣除几千元，现在离职之后是不扣了，但是却直接要求赔钱，这种奇葩的操作，也是让人感到难以理解。
学校的这种做法，也是引起了众多网友的不解和质疑，毕竟很少能够看到如此奇葩的操作，该学生的逻辑，给人一种强盗逻辑的感觉，不过庆幸的是，最终随着事情的不断发展，学校也是最终选择了撤诉。
虽然最终程先生的问题得到了解决，但是这件事情的出现，也是再次给人们提了个醒，在寻找工作的时候，尽可能的寻找一些正规的单位，这样才能够保障自身的利益，避免出现这种令人恶心的事情。
