8月4日，奇闻事件独家报道了《记者调查：河南濮阳一区超500名事业单位工作人员入职手续存疑》，揭露濮阳事业单位“逢进必考”制度执行不够严格。
8月4日傍晚，濮阳经济技术开发区(下称濮阳经开区)党工委委员车建乐回应奇闻事件：将会清退585人中实在无法提供入职、入编手续等材料的编内人员，让他们继续参加社区、企业相关招聘岗位，并进行人员分流。
根据河南省委巡视濮阳市反馈意见整改落实方案显示，濮阳市‘逢进必考’时间节点以后进入事业单位的工作人员中，未能提供公开招聘或相关依据的有710人，其中濮阳经济技术开发区有585人。
奇闻事件记者掌握到一份部分涉事人员名单，据此调查发现：相关编内人员尽管“无入职、入编手续”，至今还正常上班，领取工资;有涉事聘任制编内人员，因为合同到期，今年7月又续签了事业单位聘用合同。
河南省委巡视组向濮阳反馈整改意见，已经过去了半年，情况比较典型的濮阳经开区整改进度到底如何?涉事公职人员又将何去何从?
车建乐介绍，2022年8月20日至10月20日，河南省委第二巡视组对濮阳市进行了巡查。期间，省委巡视组在濮阳经开区巡察中发现部分编内人员存在入编手续缺失，或者未能提供公开招聘或相关依据等问题。
“2022年9月，河南省委第二巡视组要求入编材料缺失人员补齐资料，在两天内上交。由于部分工作人员入职时间跨度较长，省委巡视组设定的限期又较短，部分当事人手中并没有保存这些资料，导致当时部分人确实无法提供。”车建乐告诉奇闻事件记者。
车建乐向奇闻事件记者介绍，巡察人群划定的是濮阳经开区2012至2022年入编的事业编制人员，该时间范围是省委巡视组规定。“接到巡视整改意见后，我们才知道此事涉及585名编内人员。这些涉事人员，有些是外面调进来的，2014年还未正式实行“逢进必考”，之前的确存在组织开会研究后，不用经过考试就能进入事业单位的情况。在开始实行政策后，应该是‘逢进必考’。”
我国《事业单位公开招聘人员暂行规定》和河南省2016颁布实施的《河南省事业单位公开招聘工作规程》明确规定，事业单位招录需根据单位工作需要和岗位空缺情况，制定和报备公开招聘方案。受聘者须经过笔试、面试、体检、考察、公示等一些列流程。根据相关法规，一经发现招录不合规，应当取消相关人员的应聘或聘用资格。
关于585名涉事人员后续工作安排，车建乐回应：“濮阳经开区对此很重视，相关方案，我们正在制定中。”
