近日，江苏南京的一家公司招聘外贸助理，明确要求应聘者“性格偏内向”“老家来自农村”，引发热议。
12月7日，该公司招聘负责人回应奇闻事件记者解释，性格内向的人善于不断学习，更能满足公司发展要求;而农村孩子更务实，更懂得珍惜机会。
律师表示，上述公司招聘条件的合法性值得商榷，涉嫌侵犯劳动者的平等就业权。
要求应聘者来自农村，公司解释“他们更务实”
12月7日，奇闻事件记者在某招聘平台看到，南京的一家公司招聘外贸助理，税后月工资为4000元到5000元。工作内容为按领导的要求完成外贸跟单，辅助领导完成平时的工作。招聘要求为：一、英语书写流利;二、学历本科以上;三、心细，性格偏内向点，踏实肯干，勤劳爱学习;四、老家来自农村。
上述招聘信息中的第三条和第四条要求，引来诸多网友的关注。部分网友表示，“外贸经理性格偏内向”的要求超出了以往认知。更多网友表示，实在无法理解为什么要求应聘人员来自农村，甚至有网友质疑该招聘信息存在招聘歧视。
天眼查数据显示，上述公司位于江苏南京栖霞区，以从事铁路、船舶、航空航天和其他运输设备制造业为主。12月7日上午，奇闻事件记者联系到了该公司的招聘负责人朱女士。
为何招聘外贸助理要求性格偏内向?朱女士解释称，以前流行餐桌文化，常常需要和客户吃饭、喝酒，所以招聘时要求应聘者性格偏外向一些。而现在经商环境不同了，对技术的要求越来越高，要求从业者不断学习、时刻更新知识，性格偏内向的员工更能静下心来做事。“我们公司是做科研的，不需要陪客户吃饭喝酒，我们更看重员工是否能静下心来学习，沉下心来做事。”朱女士补充说。
为何要求应聘人员老家来自农村?朱女士解释称，因为来自农村的员工更务实，更懂得珍惜机会，“我们也招过城市里的孩子，他们多是眼高手低，嘴巴能说但静不下心来，小事都做不来，更不用说做大事了，所以公司目前员工大多是农村出来的。都说农村孩子没有见识，那是因为没有环境，如果能给他们提供好的环境，成长也很快。”朱女士介绍，部分来自农村的员工确实有自卑心理，但这也正是他们学习上进的动力。
有网友质疑上述招聘要求存在歧视，对此朱女士表示，以上四条招聘要求都是硬性规定，即使应聘者很优秀，只要不是来自农村，他们也不会考虑，“这是我的价值观，是我的个人选择。”
朱女士还表示，招聘信息发布后，一直有符合要求的人应聘，而且已经有人入职。
律师：招聘涉嫌侵犯平等就业权，合法性存疑
记者致电当地劳动保障监察大队，接线人员表示，公司在招聘时拥有自主权，可以根据自身实际情况设定招聘要求，但不能与国家相关法律法规相冲突。
湖北征和律师事务所董文明律师表示，《中华人民共和国就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受到歧视。同时该法第六十二条还规定，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国就业促进法》确立了平等就业和反对就业歧视的原则，若用人单位因劳动者如长相、年龄、地域、性别、体重、籍贯、出生等情况而拒用劳动者，严重者可构成侵权。
具体到本案，董文明律师认为，公司以农村出身作为筛选条件，即使该公司有其自身的一套选人逻辑，但该条件的合法性值得商榷，涉嫌侵犯劳动者的平等就业权。招聘者在招聘时完全以主观偏好、个人好恶进行筛选，一旦构成就业歧视恐违法，从而面临法律风险。因此，建议企业合法规范招聘录用员工，准确把握用工自主权，排除个人感情色彩，不要出现法律所禁止的就业歧视行为，向劳动者提供一个平等的就业机会和公平的就业条件。
董律师也提到，劳动者在求职过程中，若发现自身平等就业权受到侵害，尤其是受到了精神损害时，要注意搜集相关证据材料，必要时通过法律维护人权。如果与歧视者交涉，要积极寻找第三方的帮助，如企业负责人、行政机关、劳动保护机构等。此外，还可以向劳动监察部门举报，以及向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应责任。
