近日，四川南充的唐女士发布视频称，她离职后一口气退600多个工作群!该视频迅速登上热搜，引发网友热议。
唐女士介绍，自己从事商场地产设计工作，每个商场有数百个店铺，需逐个审核店铺设计图纸，因此累积了600多个群。每天要随时回复信息，神经一直紧绷着。离职后花3个半小时退完所有群，轻松了很多，也直观地体会到职场的不易。
不少网友表示震惊，“我的好友都没有那么多”。
有网友表示“这哪是离职，分明是赎身”。
也有不少网友表示感同身受，自己也有很多很多工作群。
警惕指尖上的新“四风”
许多网友认为，打开手机，时常要把每个群的信息都浏览一遍。这样就浪费了时间与精力，让人疲于应付，严重影响了工作效率。而一些官员过于依赖微信工作群，如本应去现场检查的，领导就只要求下属在微信工作群拍几张照片发在群里，就算检查了。部分微信工作群“走形变味”，滋生和助长了官僚主义、形式主义，变成基层工作人员的另类“包袱”和负担，成为一种新的隐形“四风”。
有基层干部建议，微信工作群要有明确的定位，领导最好只发与工作相关的事情，如果与工作无关，仅仅是领导干部个人爱好，能不发就尽量不发。
北京大学廉政建设研究中心副主任庄德水认为，党政机关应听取基层工作人员意见，出台规定、细则，寻找微信工作群规则的最大公约数。
另据人民日报报道：工作群有传统办公方式难以替代的优势，存在的官僚主义、形式主义问题是一些地方的党政机关一直就存在的“四风”问题，这些问题在工作群设立之后愈发突显，是“四风”问题的延伸和新变种。我们不能把责任归咎到工作群身上。当然，工作群也要有明确定位，单位要对微信工作群规范管理，制订相应的规章制度，让微信工作群只能发与工作相关的内容，不给“四风”老问题嫁接到微信工作群上并肆意滋长的机会。
对这件事，你怎么看?
你有多少个工作群?
