别人家的公司，从来没让人失望过。
大家可能都知道，近几年智能手机不好卖，国内手机厂商大多都在“勒紧裤腰带”过日子。
不过，就在这样的大环境下，却存在一个豪横的异类——传音。
近日，一份《关于传音控股2023年年终奖发放办法的通知》在网络上广为流传，上面明晃晃地写着，2023年公司绩效系数调整为1.3，所有员工在正常核算年终奖的基础上，额外再加30%，据称，最少的人也能多发5位数年终奖。
至于原因也很简单，2023年传音手机卖得太好了，业绩爆表了就是开心，所以把这份快乐也分给员工们。
没有对比就没有伤害，2023年智能手机行业是个什么情况?
有的品牌在砍掉手机业务线，有的品牌解散了项目团队，别提发年终奖了，以后工作有没有还不一定。
但即便如此，传音反而加大年终奖发放力度，每位员工至少也能多拿5位数。
看到这，估计大多数人心里只有3个字：凭什么?
国产手机里的“隐形王者”
提起传音，可能很多人并不陌生，或多或少有过一些耳闻：
不就是那个在非洲卖手机的中国品牌吗?听说在当地发展得还算不错。
但实际上，这个来自深圳的中国手机品牌，在非洲市场发展早已不能用“还不错”来形容了，妥妥的“隐形王者”。
为什么这么说?
有机构估算，2023年，全球智能手机市场的出货量将跌至近十年来的最低水平。
但传音却完成了逆势狂飙，去年销量高达9440万台，同比增长30.8%，一路干到了全球第五，跻身全球五强。
而且根据其去年的年度业绩预告，营收将超621亿元，同比增长33%，净利润达到54亿元，同比暴涨121%。
单看这个数字，大家可能感受不深，我们不妨拿2023年出货量分别排2、3、4名的三星、小米、OPPO来作为对比。
整个2023年，这3家的出货量分别同比下跌了13.6%、4.7%以及9.9%，没错，全部陷入了负增长。
而这也是为什么传音敢于给员工们多发30%的年终奖的原因，不因为别的，主要确实赚到了，有钱就是任性。
源于非洲的神秘力量
传音还有一个响当当的外号：“非洲手机之王”。
与将注意力集中在国内市场的国产手机厂商不同，传音最开始就另辟蹊径，选择了非洲作为“主战场”。
早在2008年开始，传音就踏上了出征非洲之旅，潜心研究非洲市场。
以前很多人看不起传音，除了觉得非洲市场没什么油水，赚不到“大钱”之外，还因为传音大多做一些平价款手机，没什么核心技术。
但一家能够统治非洲市场的手机企业，手里怎么可能没两把刷子?
传音称霸非洲，最核心的原因不是手机采用的芯片有多么先进，硬件水平有多么高端，而是无人能及的本土化适配。
举个例子，现在智能手机自拍时都有美颜功能，但问题在于这些功能都是根据黄种人、白种人适配的。
大家可以想一下，如果一名非洲老妹，自拍时发现哪怕把美白功能拉满，也看不出来有啥效果，能不失望吗?
于是传音想非洲人所想，大量搜集当地人的照片，专门为非洲人做了属于自己的美颜效果，受到无数好评。
另外，传音当初之所以能够打开非洲市场，靠的也是本土化的功夫。
非洲通信运营商众多，而且每家覆盖的范围又比较有限，所以很多非洲人手里都有好几张手机卡，换来换去极不方便。
于是传音推出了四卡四待的智能手机，而且考虑到非洲经常停电，还贴心地配备了5000毫安起步的大电池，彻底消灭续航焦虑。
最关键的是，这样的良心产品只卖二三百块，谁看了不得说句真香。
冲出非洲，走向世界
尽管传音已经成为了“非洲手机之王”，但并非没有隐忧。
根据IDC的数据显示，截至2022年4季度，非洲智能手机市场连续6个季度下滑，出货量同比下降17.8%至1760万部。
一言以蔽之，就是非洲智能手机市场发展这么多年，也差不多到了收尾阶段，增长已经变得十分有限了。
而在这样的大背景下，传音业绩自然难免受到影响，2022年，非洲地区营收同比骤降14.88%，毛利率也同比减少了0.18个百分点。
所以当年公司的绩效系数为0.7，在正常核算年终奖的基础上少发了30%，而这可能也是为什么今年公司绩效系数定在了1.3，要多发30%的缘故，主要也是为了补偿。
那既然非洲市场被开发殆尽了，该怎么办?
答案是冲出去，传音选择了向拉美市场、东南亚市场发展。
根据Canalys的分地区市场份额数据显示，传音在中东和拉丁美洲的市场份额已经分别跃升至第三、第四位。
东南亚市场，传音在菲律宾已经做到了第一，且在马来西亚同样发展迅速。
去年3季度，传音有70%以上的智能手机收入，都来自于非洲以外的地区，这股来自非洲的神秘力量，正在新的市场攻城略地。
当然了，现在全球智能手机市场竞争越来越激烈，随着传音走出“非洲舒适圈”，与各大手机巨头直接竞争，未来也必将面临更巨大的挑战。
写在最后：
年赚621亿，国内各大手机厂商瞧不起的非洲市场，被传音玩到了极致。
或许传音身上确实有不少槽点，但瑕不掩瑜，这样一家另辟蹊径的中国手机厂家，有很多优点值得其他友商学习。
