直销对碰规则,级差制软件

制度模板：美金  1：7        7进入6出来

一星                         二星                   三星               四星              五星  （会员有升级，补差额升级，只有一次升级机会）

投资额    500                        1500                  2500           （四星，五星暂时预留，目前先走三个级别）

直推奖：  8%                           9%                   10%      

对碰奖：  8%                           9%                   10%      

日封顶（对碰的收益的封顶）： 500                         2000                    3000     

领导奖励：推荐2人一代5%     推荐3人两代5%         推荐5人 三代5%  推荐9人10代5%   （动态收入）（拿被推荐人的对碰奖的5%）

静态收益：3%周                     4%周                  5%周   （周发）（按照自然周来结算发放，周一结算上周的，不足一周的第一周不发）

静态互助奖（周结）：   0           上一代10% （加权）   上一代10%（加权）下一代10%（高级别可以拿到低级别的静态收益的百分比）

出局制：     1倍                      1.5倍                   2倍       （静态收益不再拿，动态收益正常产生）

静态、动态收益：静态、动态奖金65%,35%种子币（进入复投，可累积，可向公司购买）（会员手动选择升级，）

注意：动静态35%的种子币不能，不能互转。手续费6%

备注：动态的结算方式为日结，静态的结算方式为周结

5元加盟，号+农行卡号+手机号。可全球招商，全球代理，积分终身累积，不归零，没大业绩考核，轻松赚钱，自用省钱，越用越便宜。

级别 积分（元） 返利 领取奖金月消费 
优惠顾客 ∠500 10%  10元 
  ≥500 15% 10 
员工（意外险 ≥3000 18 % 10 
  ≥10000 21 %     10 
主管 ≥2.8万     24% 100 
高级主管 2×2.8万     26% 200 
经理 3×2.8万     28% 300 
高级经理 6×2.8万     30% 500 
二 ： 拓展津贴奖（15%）  
经理以上有获得领导津贴资格，可得下级五代（经理或高级经理为一代）当月业绩各3%
    三 ：卓越管理奖（5%）
 高级经理下面培养出高级经理，可获得1--10代当月业绩的0.5%     
     四 ：公司养老福利（0.5%）
1）社保：经理级员工月薪连续6个月3000元以上，男45岁，女35岁以下均可享受公司在深圳社保。男60岁，女50岁达退休年龄可享受深圳市民的退休工资待遇。超龄或已经有社保的会员可转让给儿女。
2）商业保险补贴：经理级以上的员工年度考核工资3000元以上，未享受社保的公司按社保标准补贴。

一、会员期（工作期）为1期

1、投资1500元成为公司会员，公司配发产品1份，商城积分3000，积分可在公司网上商城购物（每次消费积分20%）

2、推荐2个会员。

第一期工作量仅为6单

层数		人数		奖金（元）		累计奖金（元）		总累计奖金（元）
1		2		150		300		300
2		4		300		1200		1500
3-10层见点50

 

 

 

 

 

奖励说明：

1、工作量重点在1期，见单拿奖，推荐2人完成二层拿回1500，回本后可直升级为员工期。

2、网体会自动全国公排生成二次提成奖金。

3、进入公排，如没有推荐2人以上，个人账户自动锁上。完成推荐2人以上自动解锁。滑落不算推荐

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