可以选择的8种培训形式
一、 低成本培训
1.岗位培训：这类培训的周期有明确规定，目标较明确，内容全面，培训对象能从中得到较多实践经验。http://www.yixiin.com/news/
2.读书会：这类培训适用于人数较少的群体，培训者可以及时准确地把握培训对象对培训内容的理解程度，对提高培训对象的责任感、改变其工作态度特别有效，适合由企业高层领导组织。
3.模拟培训：适用于错误发生后成本较高而又缺乏明确反馈的工作，如公文处理等。培训对象可从模拟的工作环境中获得启发。
4.自我培训：集体培训与自学相结合。既可以要求员工通过局域网自学，也可以指定或提供学习资料，提倡员工利用业余时间自学。
二、 高效率培训
1.特定培训形式：可以定期引进实习生，发掘其潜力并加以培养，储备新鲜血液。
2.电子培训：互联网与多媒体的广泛应用使企业能够，利用文本、影音资料等多种载体进行培训，更好地适应知识经济时代。
3.进阶培训：请专业咨询公司根据企业实际需要定制个性化的培训课程，鼓励员工参加职业资格培训以提高职业素养；实行岗位轮换制，让员工在换岗过程中明确自己的岗位职责。
4.脱产培训：让员工参加脱产/半脱产学位教育；或者把员工送到海外受训，当其学成归来时就能带回先进的知识、制度、经验与其他员工共享；再或者与当地大学合作，对员工进行短期培训。http://www.yixiin.com/photo/
